就事论事（一）

以下是取自星洲的报道，上市公司董事的平均年薪只是3.3万。个人觉得此报道忽略了几点，其一，很多的董事不止出任于一家公司，而是很多家。其二，有些董事根本就只是白拿薪水，没事干，更不用说对企业的监管。其三，董事有很多的“额外”收入，年薪只是其中的一部分。其四，高薪酬未必等于高董事质素。当然这只是纯个人看法。

上市公司董事年薪3.3萬　3年增長30%‧仍輸大學新鮮人
2008-04-22
（吉隆坡）大馬上市公司的董事“不好當”，平均年薪只有3萬3000令吉，可能還比不上一位大學新鮮人。

這不是笑話，而是普華古柏會計行向152家大馬主板公司（佔馬股23%），且其中100家為頂尖上市公司，所作的一項調查結果。

據普華古柏主催的上市公司《2007年董事薪酬和實行》調查顯示，任重道遠的大馬上市公司董事薪酬在過去3年雖增長30%，惟常年薪酬只有3萬3000令吉，竟與甫進入社會工作的大學生不相上下。

調查顯示，董事薪酬中間值為每年3萬3000令吉，比較2004年的2萬5000令吉，每年取得10%的良好成長。

不過，該行的大馬高級董事經理沙曼丹卻直言：“董事薪酬在低基礎上增長，不足以回報優質董事，尤其是董事的責任和對企業監管的重擔加重。”

一些董事最高薪酬10萬
他表示，一些董事最高的薪酬達8萬令吉，接近10萬令吉水平。可是中間值卻更能反映上市公司的現況。

調查顯示，主席的薪酬較董事高出一倍，每年可獲約6萬令吉的薪酬。一半的董事認為，上市企業需要提高薪酬水平。

話雖如此，董事薪酬持續增長，顯示上市公司普遍願意付出高薪，以確保獲得高素質董事服務。
執行董事享有服務費的比例，從2004年的33%顯著增至67%，薪酬更增加一倍至3萬令吉。為執行董事提供認股權證計劃的公司比例，從2004年的10%增至39%。

若比較董事委員會薪酬，稽查委員會成員的薪酬，較薪酬及提名委員會高出一倍。
要求董事具備專業資格

另一方面，上市公司對董事的專業要求提升，30%受訪者表示有意聘請專業資格的董事，認為此舉將提升董事部的效率。

專業資格中，律師為最吃香的董事人選，接著則為投資銀行家、會計和工程師等。

沙曼丹也表示，受訪公司普遍達致《馬來西亞企業管理準則》的基本要求，如獨立非執行董事人數、主席和首席執行員責任分拆等。

“不過，董事部的評估的有效性有待提升。”儘管上市公司都有定期評估董事表現，但進一步的跟進顯示，只有70%的受調查公司有正式的評估程序，而其中不足一半的公司，真正設立架構性的改善計劃。

按照增長趨勢，每年10萬令吉的薪酬指日可待，沙曼丹認為論功行賞，董事素質也需要提升。
良好的表現，不只是達致企業管理準則要求，獨立和正義，以及使用對的工具達致目標，情緒智商等。

調查背景
向152家或23%的馬股主板上市公司展開調查，其中100家為頂尖上市公司。
受訪者包括市值最大的30家公司（截至去年7月為準），以及48家曾參與2004年調查的公司（14家為頂尖百大）。50%受訪者年度營業額超過5億令吉，44%公司市值超過10億令吉，以及13%僱員人數超越1萬人。